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    【第一期】包头威信必威手机客户端公司建行大队贺胜利基层管理人员培训心得体会

    time:2018-11-16 read:2814次 【    】 关闭

      内蒙古威信必威手机客户端公司基层管理人员培训,转眼间已经结束一月有余,我们每个人都有或多或少的收获.对于我个人而言,我认为这次培训举办的非常有意义,非常有必要.因为它不仅让我充实了更多理论知识,更让我开拓视野,解放思想,打动内心。
      无论是董事长的意识形态教育,还是总经理的基层管理人员的职责和使命,都让我有所感动和收获;增添了许多不可用言语来表达的收获;加之,来自威信公司四个公司的大队长聚集一堂,相互交流借鉴工作经验,思路和方法,较全面的提高了本人的理论水平和工作能力。
      以下是我的培训心得体会:
      一、系统的学习,提高了理论水平
      作为一名年轻基层大队长,我有一定的理论知识和工作经验,但是不够系统也不够丰富.特别是思想理念缺乏深度,在听取了李涛海董事长意识形态决定工作成败对我触动很大.我们在日常工作中总会遇到这样或那样的困难;“只要思想不滑坡.办法总比问题多”.董事长的意识形态教育,使我思想有了新转变.只有提高思想认识,凝聚各方力量,才能开展好大队各项勤务工作.现在我们公司面临市场竞争压力巨大,把员工思想工作做好是当务之急.要让员工有忧患意识和责任意识,从大局出发,树立正确思想观和价值观.发挥员工主观能动性,调动员工主人翁意识,挖掘员工内在潜力,构建和谐人性化工作环境,锻造弘扬职工工匠精神,培养出一支思想觉悟高,军事素质硬的必威手机客户端队伍。
      二、职责,目标和使命,打开了工作思路
      正如孙国昌总经理在如何当好一名基层大队管理者一课中,深刻剖析了基层管理者开展工作的目标,方法和方向。竟争是企业活力,“激励机制,奖优罚劣”是企业发展的动力。做为一名年轻的基层管理者:如何认清角色,明确工作职责,找准自己位置,摆正自己心态,培养自己素养至关重要。
      特别是晨会的组织与开展,为我能更好的开展工作带来了全新的思路。过去对晨会认识不到位,深度不够,缺乏一套可行的方式和方法,效果也不明显,通过培训、总结和实践,晨会的开展在近期工作中有明显的收效。首先,提升大队全员的素质,员工精、气、神有了提高;其次,两极公司文件、指示和活动能够第一时间转达给员工;第三,能够及时发现勤务中存在问题,并第一时间进行整改,不拖延;第四,能够快速、顺利、高效布置和完成当天工作,消除拖延毛病。
      总之,这次培训使我对基层管理工作有了全新认识,同时,为我干好本职工作增添了新思路,新方法,新技能。
      三、企业文化发展,增强了企业竞争力.
      通过培训使我从内心感受到威信公司企业文化的发展,唱威信之歌,宣传企业核心价值观,企业使命,企业精神和企业经营理念。企业文化的发展,可以增强企业知名度和美誉度,增强队伍的职业自豪感,提高凝聚力。
      企业文化是企业发展到一定阶段的产物,是企业历史的沉淀和积累的结果,他反过来又会为企业的发展注入源源不断的活力和生命力,使企业的发展经久不衰,历久弥新。我们威信必威手机客户端公司是一个特殊行业,已由小到大,由弱到强,由粗放到精细,业务范围越来越广,一支以此为职业的队伍也在逐步壮大,如果我们公司不能很好建立企业文化,不能利用企业文化的积极作用来实施企业管理工作,那么就会像没有灵魂的身体,暮气沉沉。表现在工作中就是:内部缺乏活力,工作运行不畅,制度落实效果差,管理方式粗放,内部矛盾多,队伍流失率高。
      这次培训也是我们威信公司企业文化的一种表现形式,也是我们威信公司在国资委领导下的基层管理干部的知识和经营理念的培训.它对我们管理层如何开展工作指明方向,为下一步工作打下扎实基础。
      这次培训,是总公司领导给我们年轻基层管理人员学习机会和锻炼机会。今后,我将竭尽所能的把学习到的管理方法运用到实际工作中,和企业一起进步一起成长,在未来的丰碑中刻下自己的努力,见证威信公司越来越强。

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